Tugas utama: Melakukan proses Recruitment end to end On Boarding & Off Boarding untuk karyawan. Melakukan keseluruhan proses administrasi yang berhubungan dengan karyawan (Kontrak kerja, data base, surat menyurat internal/eksternal, pengarsipan dokumen perusahaan, BPJS). (Wajib ada pengalaman BPJS, SIPP, EDABU) Memperhatikan keseluruhan poin absen setiap karyawan (Izin Sakit, Cuti, dll). Membuat laporan payroll karyawan kontrak dan harian lepas proyek. Mengevaluasi jabatan serta penilaian karyawan yang berlaku (KPI). Menjadi penghubung komunikasi antara perusahaan dan karyawan terkait kebijakan yang dikeluarkan oleh perusahaan. Menyiapkan administrasi dokumen (Surat Peringatan, PHK) Menjadi mediator dalam penyelesaian konflik, serta bertindak sebagai fasilitator dalam case discussion, incident reporting, rapat bulanan, maupun pertemuan dengan pihak eksternal. Memastikan perbaikan/upgrade yang harus di lakukan di perusahaan terlaksana Kualifikasi: Pendidikan minimal S1 di bidang Psikologi, Manajemen, Teknik, Hukum atau setara. Pengalaman kerja minimal 2 tahun sebagai HRD. Memiliki kemampuan komunikasi yang baik. Keterampilan ketelitian dan perhatian pada detail, analitis dan organisasi yang kuat. Memiliki kemampuan multi-tasking dan dapat bekerja secara mandiri maupun dalam tim. Keterampilan komunikasi yang baik dalam Bahasa Indonesia dan Inggris (lisan dan tulisan). Bersedia ditempatkan di Cimahi.