Deskripsi

Tugas Anda meliputi: Melakukan analisis kebutuhan pelatihan yang komprehensif untuk mengidentifikasi kesenjangan kompetensi dan memastikan keselarasan dengan strategi bisnis dan tujuan organisasi. Mengembangkan kurikulum pelatihan dan modul pembelajaran terstruktur berdasarkan kerangka kerja ADDIE untuk memastikan hasil pembelajaran yang efektif dan terukur. Melaksanakan program pengembangan karyawan melalui platform pembelajaran daring dan luring untuk mendukung peningkatan kemampuan berkelanjutan. Menilai efektivitas pelatihan menggunakan metodologi evaluasi yang telah ditetapkan (misalnya, Model Kirkpatrick) untuk mengukur dampak pada kinerja individu dan hasil organisasi. Mengelola dan mengoptimalkan Sistem Manajemen Pembelajaran (LMS) untuk mendukung solusi pembelajaran digital yang terstandarisasi, mudah diakses, dan terukur. Berkolaborasi dengan pemangku kepentingan internal dan mitra pelatihan eksternal untuk memastikan penyampaian program pengembangan yang efektif sesuai dengan persyaratan organisasi. Menyiapkan laporan analitis dan wawasan tentang hasil pelatihan untuk mendukung rekomendasi berbasis data untuk peningkatan berkelanjutan inisiatif pembelajaran dan pengembangan. Mendorong inovasi dalam metodologi pembelajaran untuk meningkatkan keterlibatan peserta didik, retensi pengetahuan, dan penerapan praktis di tempat kerja.

Kualifikasi

Gelar Sarjana di bidang Psikologi, Manajemen Sumber Daya Manusia, Pendidikan, atau bidang terkait.

Pengalaman minimal 2 tahun di bidang Pembelajaran & Pengembangan, Pengembangan Karyawan, atau fungsi SDM terkait.

Pemahaman yang kuat tentang Analisis Kebutuhan Pelatihan (TNA) dan penilaian kesenjangan kompetensi.

Pengalaman dalam merancang dan mengelola program pelatihan karyawan, termasuk pengembangan kurikulum dan materi pembelajaran.

Keterampilan fasilitasi dan presentasi yang kuat, dengan kemampuan untuk menyampaikan sesi pembelajaran yang menarik baik secara online maupun offline.

Mahir dalam mengembangkan konten pembelajaran seperti presentasi, modul pelatihan, dan materi pembelajaran digital (pengalaman LMS merupakan nilai tambah).

Keterampilan analitis yang baik dengan kemampuan untuk mengevaluasi efektivitas pelatihan dan menyiapkan laporan yang jelas dan terstruktur.

Fasilitas

GAJI YANG MENARIK

JENJANG KARIR

PENGALAMAN KERJA

Jenis Pekerjaan

Full-time

Tingkat Pekerjaan

Fresh Grad / Entry Level

Estimasi Gaji

-

Tingkat Pendidikan

S1 / Bachelor Degree

Jurusan

Business / Administration / Management