Deskripsi

TUGAS DAN TANGGUNG JAWAB Membantu menyusun dan mengimplementasikan strategi rekrutmen tahunan sesuai rencana kebutuhan SDM (manpower planning) Menganalisis kebutuhan posisi, kompetensi, dan profil kandidat bersama user. Mengembangkan dan mengelola strategi sourcing kandidat yang efektif (job portal, LinkedIn, kampus, headhunter, dll). Mengelola dan mengawasi proses seleksi dari awal hingga akhir: job posting, shortlisting dan interview Memastikan seluruh proses seleksi sesuai standar perusahaan dan regulasi ketenagakerjaan. Memastikan tim mencapai target SLA (Service Level Agreement) dan KPI rekrutmen. Mewakili perusahaan dalam event seperti job fair dan seminar rekrutmen. Mengelola database kandidat potensial (talent pool) untuk kebutuhan jangka pendek dan jangka panjang. Menganalisis efektivitas strategi rekrutmen dan memberikan rekomendasi perbaikan. Melalukan pyscological test terhadap kandidat sesuai kebutuhan

Kualifikasi

Min S1 dari jurusan Psikologi, Manajemen SDM, Komunikasi atau bidang terkait

Minimal 3 tahun pengalaman kerja di bidang rekrutmen/talent acquisition

Berpengalaman menangani end-to-end recruitment untuk berbagai level jabatan (staff dan supervisor).

Berpengalaman menangani volume hiring, mass recruitment, atau rekrutmen untuk industri spesifik (F&B,retail, manufaktur, jasa, dsb).

Fasilitas

jenjang karir

gaji yang menarik

pengalaman kerja

Jenis Pekerjaan

Full-time

Work From Home

Tingkat Pekerjaan

Associate / Supervisor

Estimasi Gaji

-

Tingkat Pendidikan

S1 / Bachelor Degree

Jurusan

Mass communication