Wahana Solusi Mandiri

Deskripsi

Posisi yang tersedia - Staff HRD Kualifikasi - Pria/Wanita - Usia max 30 tahun - Lulusan minimal SMA - Minimal Pengalaman tahun - Menguasai MS Office (minimal Word, Exel, Power poin) 1. Tugas Utama Staf HRD: Rekrutmen & Seleksi: Membuat lowongan, menyaring CV, melakukan tes, wawancara, hingga menawarkan kerja. Mengurus proses onboarding dan orientasi karyawan baru. Pengembangan Karyawan (Training & Development): Mengidentifikasi kebutuhan pelatihan. Menyelenggarakan program pelatihan untuk meningkatkan keahlian. Manajemen Kinerja: Melakukan evaluasi kinerja (performance appraisal). Memberikan umpan balik untuk perbaikan. Kompensasi & Benefit: Mengelola gaji, tunjangan, asuransi, dan benefit lainnya. Menghitung penggajian (payroll). Administrasi & Database: Mengelola data karyawan, absensi, cuti, dan kontrak kerja. Mengarsipkan dokumen penting secara rapi. Hubungan Karyawan & Resolusi Konflik: Menjadi jembatan antara karyawan dan manajemen. Menangani keluhan dan menyelesaikan masalah di lingkungan kerja. Peraturan & Budaya Perusahaan: Membuat dan memastikan kepatuhan terhadap SOP dan peraturan perusahaan. Membantu membangun budaya kerja yang positif. 2. Skill yang harus dimilik : Komunikasi & Negosiasi: Menyampaikan kebijakan, memberikan feedback, dan menyelesaikan konflik secara lisan maupun tulisan. Empati & Kecerdasan Emosional (EQ): Memahami perasaan karyawan untuk mengambil keputusan yang sensitif dan adil. Pemecahan Masalah (Problem Solving): Mampu mengatasi masalah yang muncul secara profesional dan tidak panik. Manajemen Waktu & Organisasi: Mengelola jadwal rekrutmen, pelatihan, dan data karyawan dengan efisien. Merancang program pengembangan karyawan dan manajemen kinerja yang selaras dengan tujuan perusahaan. Kemampuan Interpersonal: Membangun hubungan baik dengan semua level karyawan. Rekrutmen & Talent Acquisition: Menguasai proses dari pencarian hingga onboarding karyawan baru, termasuk penggunaan sistem ATS (Applicant Tracking System). Menggunakan data karyawan untuk mendukung keputusan strategis (promosi, pelatihan). Pengetahuan Hukum Ketenagakerjaan: Memastikan kebijakan HR sesuai regulasi. Teknologi HR (HRIS/Software): Menguasai aplikasi seperti HRIS, payroll, atau sistem evaluasi kinerja untuk efisiensi. Manajemen Kinerja & Remunerasi: Mengelola evaluasi kinerja, gaji, dan tunjangan. Objektivitas & Netralitas: Menjadi penengah yang adil dalam konflik. Manajemen Perubahan: Membantu perusahaan dan karyawan beradaptasi dengan perubahan. jika Berminal bisa hub langsung WA +62 811916921 Dengan Mengirim cv lengkap

Kualifikasi

PRIA kurang dari 30 tahun

Menguasai sistem recrutment

memiliki kemampuan komunikasi dan interpersonal yang kuat

Pemahaman UU Ketenagakerjaan

Penguasaan Microsoft Office (terutama Excel) dan bisasa menggunakan sistem HRD

Mampu menganalisis data karyawan untuk mendukung keputusan strategis perusahaan

Fasilitas

Jenis Pekerjaan

Full-time

Tingkat Pekerjaan

Internship / OTJ

Estimasi Gaji

Rp.5.000.000 - Rp.6.000.000

Tingkat Pendidikan

D3 / Diploma

Jurusan

Psychology